距离上次发表公众号文章恰好已经过去一年，我是欠着蛮多分享还没发，这不每周陪娃打拳的时间基本都在睡觉，新晋的 Tiktok 3–1 发消息过来钦定我是坡县互联网黑手党教父了，那今天我就来讲讲在南洋尤其是新加坡互联网的一些体会吧，主要想分享下广义上外企工作面试的一些心得。
首先我们要把互联网/传统 IT 和金融 IT 分开，毕竟 MOM 也是这么干的，即便是头部的 OKX/TT 也没法，哪怕跟不那么出名的高频金融交易公司比工资。比如我知道的一家中资金融，在头条 2–1，对应 Shopee SE 或者 SE/EE 中间水平，给出了将近 300K 的总包，那么代价是什么呢嘻嘻嘻？
工资层面上，中资 > 外企 ≥ 本地大体上是没问题的，综合来看 T0 这几年只有 2 家可以达到那就是 TT 和 OKX，钱多是真的多，PIP 和强制 361 也是众所周知。至于每个人都跟你说不加班不卷吧，反正晚上 8 点去 GUOCO 或者 MBFC，看看情况基本心里都有个 AC 数。外企方面 META 是可以摸到 T0 的，就是人家裁员也是真裁，连以前在 Shopee 跟我的 HR 小妹都给裁了，说实话外企是不太讲究人情世故，别看老板平日 F2F 11 和你亲如兄弟，裁员的时候一擦鼻子一抹泪，回头安排上名单比谁都快。像 Indeed，T0.5 水平，不也一锅端了。
像 Grab（目前算新加坡本地企业了），Google/Apple 这类，工资层面只能是 T1~T1.5，当然也包括我司 Agoda/Booking。Govtech 这种有高有低，T2 的水平还是有的，而 SAP 这种养老大户，工资就是 T2 下限了，大概就是这么个情况。至于 Shopee，作为没面过 1K 也有 0.5K 的前 Shopee SG Infra 面试体系建立者之一，我得说 Cash 部分就是屑，老员工尚有股票能撑撑场面，但又没 refresh，新员工…算了吧，T1.5~T2 的工资，坡县最后一个话事人离场后，来自深圳大师兄的屎避无可避，人生苦短，何必呢？
说到这个 refresh 其实对于个人的总体收益是很重要的，毕竟打工就是为了赚钱，和中企不一样的在于，外企的 refresh 是真 re。按照大家理解的 cliff vest 股票方式，在 ¾ 年以后，即便每年股票价值/数量不涨了，也可以当做固定的 bonus 合并进入总包。比如 3 年 cliff，每年发等额价值比如 9000 USD 股票，那么第一年 1/3，3000 USD 解冻交易，第二年 3000 + 第一年的第二个 1/3，第三年就是前面 3 年每年的 1/3，从第三年起，这个股票完全可以当做固定的 bonus，况且一般股票每年还会涨。从个人总包收益来看，呆得越久收益越可观，所以你看外企的员工都挺…能苟。
而且从流动性上真实的股票（还在发期权的外企也不太会来 APAC 开坑）> 伪装成股票的期权（TT 说的就是你，归属按比例售卖还有比例，一般不太容易拿到理论总包）> 毛草纸期权（Shein 的期权大概就是家祭无忘告乃翁的存在了）。你要是图赚快钱，高频/金融/OKX，大概 2–3 年+自己搞点幺蛾子一步到位。你要图名气而且钱不能少，宇宙的尽头是 Tiktok，要能忍受老印的指导，Grab/GXS 也不是不行。你要图，12月要不旅行一个月，啊暑假想回国工作一个月，平时不想去公司就不去公司，恩还是广义上的外企吧。
就像我，毕竟在虾皮赚得差不多了，不完美，但大差不差，又去尝试了一下乡镇女装企业，见识到了人类的多样性，体会到 10 年前很有名的大师怎样通过一年只出现 3 分钟去管理 2K 员工，圆满了。所以选择了一家美国创始人，以色列管理层，运营总部在泰国，名义总部在新加坡，又是欧洲知名企业美国上市公司的全资子公司，跨界到了 OTA 行当。
OTA 嘛，不管哪个国家，都是互联网行业里的天堂，像国内携程/去哪也比其他的公司要相对舒适得多。至于 Airbnb/Booking/Agoda/Expedia，是，你要说什么 Team Building 预算/保险/每日食堂（食物中毒的那种）/工资等不如中企，但…全球都能 WFA 啊朋友们，懂的都懂。
Well 那么问题就来了，都说外企好，那怎样才能进外企？面试是怎样的？这我就有话要说了…我曾经见识过我司一个岗位 4 天上千份简历，而且我自己做面试官后，可以说外企的面试/做面试官的体验和在老中企是截然不同。
就候选人来说，85%~90% 的简历来自南亚大陆，哪个南亚国家我没去过啊战术后仰哈哈哈，其中的 80% 是印度人，余下 20%巴基斯坦+孟加拉。但鲜有斯里兰卡和尼泊尔的，至少我没见过。余下的 10%~15% 里面，大部分是欧洲（尤其是东欧）+中东（UAE 巧了我又去过）+非洲，是的跟我搭伙的就是南非老哥，广义华人（中国+台湾+新马等）少之又少。
对于 JD 的处理方面，外企和中企的方式也完全不一样。JD 在外企筛选过程中很重要，HR 会根据 JD 相对严格地筛掉不符合要求的 CDD，这一步甚至都不会有相关技术团队人员来处理。比如要求 JAVA 你简历上一点 JAVA 相关的信息/项目都没有，不管你多牛逼，直接简历挂。这一点上中企是真的就参考一下。但对南亚族裔 CDD 来说，JD 又不那么重要。一般的简历系统都有去重的能力，来自南亚的 CV 去重是重灾区。普遍上他们会采用海投的方式去尝试所有可以尝试的岗位，毕业 2 年投 Principal 我就见过。完全不管什么 Infra/SRE/Devops/BE/FE，只要标注了 Software Engineer 这个关键词就投，没中不亏，中了血赚。当然负担就到了 Hiring manager 这了，是的我就很烦…
一旦过了最难的简历面，就是标准的技术面试了。除了科技巨头，比如 Google/Apple/Meta 这类，技术面试风格还是比较务实的，相对来说对「沟通」的这样的软能力要求也更高。写题吗，会写 1~2 道，不过不会特别过分，3Sum 基本到头，DP 更是难得一见。因为简历面已经 Match 过 JD 了，因此对 Related Experience 的要求会高不少，面试官会沉迷于和你讨论项目细节上面甚至没有太多时间让你写题。所以英语真的很重要很重要很重要，说了三遍啊。我就见过因为英语不好主动退出面试的 Tiktok 2–2，以及因为英语不好解释不清楚项目导致面试官 20 分钟生气退出面试的情况。
某种程度来说，技术面中的技术应该是老中人最不用担心的，就像 GRE 里面的数学。中企过去 10 年 20 年这么卷下来，技战术也卷，面试八股也卷，不谈语言沟通这样的软实力，硬实力的综合素质是远超大部分老外的。你可以讲最顶级的那 1% 各人种各国都差不多，但中间尤其是中位数的工程方向工程师，从数量和质量上，广义华人都是断层式的存在。我来 Shopee 的时候圈内朋友/直属老板当时说是下南洋搞技术扶贫，现在看起来，别说下南洋扶贫了红旗插满世界都绰绰有余。
亏就亏在语言上，或者说沟通表达上。你可以不用那么 native speaker 的英语能力，还带点英伦腔什么的，但一定要能开口表达，绕着表达也是表达。语法时态说真的我纵横四海也没觉得他们很看重这东西，再说了日本那种英语也不影响国际旅游业吊打中国。读写方面现在有 ChatGPT 同时工程师这一行本身又不差。就是怎么忽悠面试官这一点，老中人也是断层式的差，凡是面过南亚诸族都应该明白我讲的是啥，人家那一个项目用过什么技术都能给你在 CV 里列一整页先吹 30 分钟，搞前端的能给你说劳资用了 K8s 特别熟，老中人怕不是拉不下这个脸皮。很不幸，这个脸皮在很多时候就是敲门砖。
加上各外企或多或少都有一定的政治正确，比如我司某组本身 diversity 很好，但老中人来了几个后就开始有不和谐的 Gossip 指 Chinese 有点多需要平衡下。说实在的人家真不管你是新加坡人还是中国人台湾人香港人，平日不管你怎么区分 Chinese/Singaporean/Taiwanese/Hongkonger 在老外（广义老外）眼中，只有 Chinese。其实你说老板心里不清楚吗，清楚得很，你在新加坡招聘，又只要 PR/SC 自然就是华人多，没办法，能过面试有能力有相关经验的几乎 100% 是华人，但架不住 Gossip 只好在境外放了一个 HC 招个老印平衡一下。
这就引申到了经常被人诟病的，华人不抱团。我是见过老中人面外族的，沟通能力本身差一点，也就水一点过了，大体上还是按外企套路面。遇到本族的就习惯性火力全开，毕竟没有沟通问题了，写题八股一个都不能少。实话说至少我了解的外企或者外族主导的团队，族裔抱团是再正常不过的事情了，就老中人吧，这心里的道道能他妈七拐八拐九曲十八弯，真没必要…目前这蛋糕就这么大，是的少一个能力水平更强的老中人你的那份不会少，但你想想两个老中人去抢别人的饭吃他不香吗。这话是很不政治正确，不过这就是现实。
还有就是面试不准备。外企我面过的，Deliverhero/Agoda/Coinbase 等，流程上面是极其清晰的，怎么准备，题目范围，会问什么，甚至大多数公司面试官是谁都会告诉你。Linkedin 小手一搜没毛病吧，按照面试 Guide 看一下针对性的准备下没毛病吧，但老中人…试想一下面试的时候南亚裔开场打招呼喊你名字和你 small talk 一番，商业互捧下 Github 上的项目，等换到下一个老中候选人上来还得问一句您贵姓，就很难绷。
最后等你过五关斩六将到了 offer 轮的时候，这里也有不少差异。老中企呆久了下意识只谈工资 bonus 股票啥是没问题，但外企不一样。一个是外企的总包说多少和 IRAS 税单上的数字差不太多，因此不用像中企那样还得自己算算，外企我知道的，是多少就是多少，不坑人。另一个就是啥！都！能！谈！我见过孟加拉候选人和 HR 谈保险覆盖家人，也和南非老哥喝酒的时候了解到他上来就说我要 20 天年假，他说只要是合同上的 Benifits 都！可！以！谈！有问题有需求直接开口。说到这个我就心酸，因为当时我也没谈血亏…
其实中外互联网企业差异还不止这么多，鉴于篇幅有限就先说到这。我见过伟大的帝国の工程师一路碾压，跟意大利 VP（那口音我跟你们说我已经身经百战了还是只能听懂 60%，Offer 只能听懂数字）谈笑风生，IC6 硬拔 IC7 钦定就算是头条的工资也要 match 上非招不可。也见过话不投机半句多，管你是哪个中企的 P9/Principal/31/Manager 一轮便惨遭淘汰。是能力问题吗？是不胜任这个岗位吗？真不一定，大多数老中人工程师，降维打击有点夸大，机械降神大差不差，就是软实力基本为 0。
前几天见到前头条名人 X 上舌战群儒，不点名了，反正也是我老豆瓣同事我就很想讲…其实吧真没必要…每次我看到这种因为老中企工作风气的争论，就觉得有被悲哀，一个智力工作者，活成了体力劳动者的样子（我没有看不起体力劳动，打工套路不一样罢了）。大多数华人工程师，他们受到的教育，他们的能力是配每年至少旅行 3–4 次，每次半个月到一个月，想去哪里 WFA 就去哪里 WFA，有清晰的收入预估和宽松自由舒服的工作环境的，为什么要窝里斗卷到死呢？
抢别人的蛋糕吃，它不香吗？